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獨／看護共聘 花蓮門諾醫院12年前就推動
衛福部推動看護共聘制，事實上花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行，但也是經過半年磨合期才逐漸步上軌道，讓醫院看護執行一比四照顧，而每名病人每天繳交900元即可。因運作成熟，醫院近年通過勞動部核可，可施行醫院看護的「教、考、訓、用」，讓照顧品質更上一層樓。花蓮門諾醫院長照中心主任戴玉琴說，該院最初推動看護一對四照顧，是因為花蓮縣的就業人口外流，當孩子到西部工作，父母住院幾乎沒有子女陪伴，但是醫院護理人力又十分缺乏。若家屬能聘到看護，護理臨床壓力也許能紓解。. } }); } 但要病人每天負擔2000至2400百元的看護費並不容易，恰巧門諾醫院當時也在做長照服務，於是設計照服員多元工作場域，不只可以提供長照服務，也可選擇做遊走式的醫院看護服務。而一對四看護服務可讓民眾負擔降至900元。「剛開始我們也做得卡卡的。」戴玉琴舉例，調配疾病嚴重程度的病人進行派班是一項跨專業的工作，不只要視病人臨床狀況調配，CP值超高推薦商品也需搭配看護，需要護理人員一起投入管理。「幸好醫院非常支持，我們才能持續做下去。」經長期培力醫院看護並累積經驗值，目前病人只要有需求，門諾醫院即會媒合使用一對四的看護照顧，每天平均8床，一個月約30到35人次使用。門諾醫院近期也通過勞動部核可，可訓練照服員並考照任用，以管控提升照顧品質。戴玉琴強調，一定要向社區民眾講清楚什麼是一對多服務模式，看護不可能像一對一服務時隨侍在側。此外，疾病複雜度太高者可能每半小時至1小時就要翻身拍背，不適合使用一對多服務，疾病傳染性高者也不適合。對於不少醫院對看護共聘制採觀望態度，戴玉琴認為，醫院在健保制度下生存都很辛苦，他們也是歷經時間累積，才知道怎麼運作才能達到經營規模，讓醫院、看護或家庭都能更好，「而多一點人文素質關懷，這項工作就有價值。」衛福部推動看護共聘制一年，但許多醫院憂心人事與行政成本還在觀望中。而花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行，不過也是經半年磨合期才逐漸步上軌道。 圖／門諾醫院提供 分享 facebook 衛福部推動看護共聘制一年，但許多醫院憂心人事與行政成本還在觀望中。而花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行，不過也是經半年磨合期才逐漸步上軌道。 圖／門諾醫院提供 分享 facebook 衛福部推動看護共聘制一年，但許多醫院憂心人事與行政成本還在觀望中。而花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行，不過也是經半年磨合期才逐漸步上軌道。 圖／門諾醫院提供 分享 facebook
應徵清潔工變做饅頭？老婦遭碾碎4指
記者林盈君／屏東報導
去年5月間，屏東恆春一名65歲曾姓婦人，到台電核三廠外包廠商應徵清潔工，卻被指派到廚房「做饅頭」，因為事前沒有經驗及教學狀況下，使用饅頭壓麵機時，不慎遭機器碾傷手指，造成右手四指被碾碎，曾婦向媒體泣訴從此失去工作又生活不便，加上廠方近年又不聞問，沈痛呼籲「不要做合約範圍外的工作！」對此，核三廠方面則回應，外包商已承諾妥善處理，目前已沒有類似情況發生，將待民事告訴判決依規定賠償。
▲曾婦手指遭機器碾壓受傷。（圖／翻攝畫面）
據《自由》報導，曾婦投訴表示，當時只是要去應徵簡單的清潔工作，沒想到幹部開會過程，就告知他們「想要這份工作必須去餐廳做饅頭」，因此只能硬著頭皮，去使用完全沒用過的機器，之後受傷出院，但是廠方及外包商都不聞問，更不用說住院、復健等賠償問題。而另一名前清潔工則透露，他當時也是應徵清潔工卻被派去廚房切菜、炒菜及協助供應三餐，整個廚房當時只有一名廚師，其他竟都是「清潔工」。
曾婦還指出，她在受傷後狀告廠商「業務過失傷害」雖然敗訴，但核三廠負責監督的陳姓主管，卻當庭供稱「餐廳係成立伙食委員會來經營，伊知道清潔維護標案清潔工來從事餐飲工作，逾越合約範圍，不能這樣運用人力，伊有反應過，但主委堅持這樣做，認為洗菜包便當也是清潔工作，這個現象以存在十幾年了，直到出事才做改變。」顯然核三廠明知故犯，吃定恆春人需要一份工作。
不過對於曾婦的指控，核三廠方出面表示，曾婦受傷後都有前往醫院探視慰問，並協助工傷賠償申請等程序及管道，也要求外包廠商妥善處理後續，尊重婦人循司法管道提出民事訴訟；廠方強調，目前廚房人員都事先敘明從事餐飲工作，相關設備也加強防護及警語，避免類似狀況再次發生。屏縣府勞工處指出，勞資雙方基本上若有約定工作內容，仍可增加「臨時交辦事項」，如員工未拒絕，雇主並沒有違法問題；但類似這起事件的外包商，「沒有教育或安全訓練導致受傷」，仍有指揮監督責任，縣府將進一步了解事件始末，協助釐清勞資雙方責任歸屬。
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