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下面附上一則新聞讓大家了解時事


實行看護共聘12年 花蓮門諾怎辦到的?
花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行看護共聘制。  圖/門諾醫院提供 分享 facebook 衛福部推動看護共聘制,花蓮門諾醫院早在十二年前開始推行,當時也經過半年磨合期才逐漸步上軌道,目前醫院看護執行一比四照顧,每位病人每天繳交九百元。因運作成熟,門諾醫院通過勞動部核可,可施行醫院看護的「教、考、訓、用」,有助提升照顧品質。花蓮門諾醫院長照中心主任戴玉琴說,花蓮縣就業人口外流,長輩住院缺乏照顧人力,當時醫院護理人力也相較缺乏,若家屬能聘到看護,護理臨床照護壓力也許能紓解。. } }); } 但要病人每天負擔二千至二千四百元的看護費並不容易,門諾醫院當時正發展長照服務,多數就業者都是多重角色的婦女,因應其工作時間需求,於是設計照服員多元工作模式,除了提供長照服務,也可選擇做共聘走動式的醫院看護服務。而一對四看護服務可讓民眾負擔降至九百元,降必買網友開箱介紹低家庭經濟負擔。「剛開始我們也做得卡卡的。」戴玉琴舉例,須針對不同疾病嚴重程度病人進行派班,視病人臨床狀況調配,並搭配看護能力與經驗,護理人員也要一起投入管理。經長期培力醫院看護並累積經驗值,目前病人只要有需求,門諾醫院即媒合一對四的看護照顧,每天平均八床,一個月約卅到卅五人次。門諾醫院近期也通過勞動部核可,可訓練照服員並考照任用,以管控提升照顧品質。戴玉琴強調,一定要向社區民眾講清楚什麼是「一對多服務模式」,看護不可能像一對一服隨侍在側;疾病複雜度太高者可能每半小時至一小時就要翻身拍背,不適合使用一對多服務,疾病傳染性高者也不適合。不少醫院對看護共聘制採觀望態度,戴玉琴認為,醫院在健保制度下生存都很辛苦,他們也是歷經時間累積,才運作達到經營規模,讓醫院、看護或家庭都能更好,「多一點關懷,這項工作就有價值。」


 SHSAT改上學日考 亞裔依然受益最多


市長白思豪(Bill de Blasio)一年前組建「學校多元化顧問小組」(School Diversity Advisory Group),本月應就如何讓全市公校更融合(integration)提供長、短期政策建議,然而該小組日前表示需要延遲到2019年才能出台報告;而市府雖推出將特殊高中入學考試(SHSAT)安排在上學日、以提高各族裔學生的考試率等措施,但數據顯示,大多數受益者仍為亞裔和白人、而不是非洲裔和西語裔學生。

白思豪去年12月成立由老師、家長、學生、教師工會代表、維權團體代表、特許學校代表等30多人組成的「學校多元化顧問小組」,每月定期開會,就促進全市公校的融合制定短期和長期計畫;小組成員Matt Gonzales表示,進入11月,該小組甚至每周都開會,但仍未能如期在如何解決困擾公校多年的融合問題上達成報告,最早也要至明年1月。

為讓公校更多元化、尤其是讓更多非洲裔和西語裔學生入讀特殊高中,市府近年來推出諸多措施,其中之一就是在上學日安排學生於校內參加SHSAT,不用另外占用周末時間考試,這樣非洲裔和西語裔學生能更容易參加考試、從而增加入讀特殊高中的機率;然而數據顯示,該措施的主要受益者仍是在特殊高中占多數的亞裔和白人學生。

去年共有15所初中在上學日提供SHSAT,最終被特殊高中錄取的來自這15所學校的學生裡,亞裔占了68%,而去年全市被特殊高中錄取的學生裡,亞裔也占了一半以上;這15所學校最終被特殊高中錄取的學生裡,白人占13%,西語裔只占11%,略高於全市西語裔的特殊高中錄取率6%,非洲裔依然鮮少被錄取,但非洲裔和西語裔卻占了全市公校學生總數的近67%。

今年在上學日提供SHSAT的初中增加到50所,市教育局發言人Will Mantell表示,這一舉措成功地讓參加SHSAT的學生增加了約40%,且非洲裔、西語裔、以及低收入學生參加SHSAT的人數都見漲,相信未來幾年還會有越來越多學校加入上學日提供SHSAT的隊伍中。

Mantell表示,以西語裔學生為例,去年上學日在校參加SHSAT的全體學生,有38%都是西語裔,而從全市範圍看,參加SHSAT的僅有23%為西語裔學生。

但Mantell也說,雖然開始看到越來越多的學生參加SHSAT,但有一個不能迴避的現實是,「單一考試不應該決定學生的未來」。








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