【禮物】 【San Benedetto】聖碧濤天然礦泉水1.5公升(12入-箱)優惠專區
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商品訊息功能
- 品號：3342031
- 義大利原裝進口
- 100%天然礦泉水
- 口感細緻,高品質飲用水
商品訊息描述
周年慶限時優惠網路熱銷精選◎商品介紹：聖碧濤義大利天然礦泉水：義大利原裝進口水源歷史起自於中世紀，數百年來為歐洲王室貴族最愛飲用水源之一，該水源擷取自義大利地表以下公尺的純淨天然岩層礦泉水，再配合最先進的設備於無菌無污染的環境下完成裝瓶與包裝。如果您是經常至歐洲旅遊的人士，您一定不會對礦泉水感到陌生！當然其暢銷歐洲的原因絕不僅是她可愛及吸引人的外觀，其所蘊含的礦物質與酸鹼度才是消費者每日飲用她的原因。◎商品成分：天然礦泉水◎保存期限及方式：保存期限：個月請儲存於陰涼處，避免日光照射，開瓶後請儘飲用。◎營養標示：每毫升熱量大卡蛋白質公克脂肪公克飽和脂肪公克反式脂肪公克碳水化合物公克鈉毫克礦物質含量毫克公升鈉毫克鎂毫克鉀毫克鈣毫克碳酸氫鹽毫克氯化物毫克硫酸鹽毫克硝酸鹽毫克二氧化矽毫克鍶毫克酸鹼值營養標示數據若與包裝上略有差異時，以實際包裝上標示為開箱文熱門商品準。◎原產地：義大利◎產品規格：尺寸：長寬高公分瓶容量：公升箱瓶◎臺灣進口商：廠商名稱斯伯登寶翠有限公司廠商電話廠商地址台北市大安區敦化南路一段號樓投保產品責任險字號第號食品業者登錄字號
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
欣興Q1每股賺0.27元 連三季賺錢
PCB暨IC載板廠商欣興（3037）今日公布財報，單省荷包季基本每股稅後純益（EPS）為0.27元，是連續三季賺錢。欣興財報也顯示，單季毛利率衝破11%，年增逾4個百分點；單季歸屬母公司淨利約3.85億元，較去年同期僅1.73億元大幅成長。展望未來，欣興提到，第2季理論上仍是全年中相對淡季，不過工作天數恢復正常有助營運。
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
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