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下面附上一則新聞讓大家了解時事
職場互助教保中心缺額招生限制多 托盟：倒閉風險大
教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案，放寬企業實施托育服務的門檻，包括不強制設置室外活動空間、同一棟商辦大樓內的多間企業，也可共同簽約設班、聯合托育。但托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，草案雖放寬部分限制，但細看條文卻有不少嚴苛標準暗藏其中，估計企業設班的誘因不大。王兆慶舉例，一般企業附設幼兒園、托嬰中心，招生不足額可對外招生。但根據草案第9條規定，企業設置職場互助教保服務中心，若不足額，只能招收「同棟建築物居民之二親等內直系血親幼兒」，換言之，就算隔壁大樓有企業員工兒女有需求，也不得其門而入。. } }); } 王兆慶認為，光這一條文，就大大提高了職場互助教保服務中心的倒閉風險。王兆慶也指出，一般3至5歲幼兒園的師生比為1：15，但職場互助教保服務中心提高到1：10，等於是提高企業的師資人事成本，誘因再降低。對此，教育部國教署副署長許麗娟表示，教部開放職場互助教保服務中心，目的在於鼓勵企業照顧自家職員的家庭需求，而不是讓企業辦理托育服務後，再「對外招生」。目前草案也有相關配套，例如開放多間企業聯合托育，且也適度開放同棟大樓中，其他企業的職員子女報名入班。許麗娟也說，由於職場互助教保服務中心規模較小，托育對象不區分2歲以下、以及3至5歲幼兒，改採「混齡照顧」模式；又因2歲以下班師生比為1：產品團購熱門產品8，3至5歲班為1：15，「職場互助教保服務中心就採折衷作法，訂為1：10，讓企業做得起、也兼顧孩子的教學品質。」全教總政策研究員顏嘉辰則擔憂，職場互助教保服務中心表面上是職場互助精神，本質卻是管理更寬鬆的教保機構。且依法可委託其他機構、法人、團體辦理，恐成為私幼業者的圖利管道。此外，顏嘉辰也說，草案門檻之寬，孩子不再擁有室外活動空間；且每3位教保員，可以1位保母替代，「連助理教保員都不用了」，也未要求一般幼兒園的6大領域課程，教學品質堪憂。
大仁科大生命課程 體驗由生入死
中國時報【林和生╱屏東報導】
隨著時代變遷，傳統「喪禮服務」在產、官、學界努力推動下，不再隱晦陰暗，能搬上檯面成為一門學科，屏東大仁科技大學開設生命關懷事業學士學程，更邀請校內師生一起提前體驗「死亡」（見圖，林和生攝），在棺木裡躺過一回的學生直呼：「對生命有了不同以往的見解。」
根據國發會2018年最新統計資料顯示，台灣約有2300萬人，其中65歲以上人口有343萬人，預計2050年將攀升至750萬人，校方不諱言，年紀越大離死亡越近，可以想見未來喪禮服務相關需求將大幅提升，並帶動殯葬產業鏈的蓬勃發展。
大仁科大生命關懷事業學士學程主任李翰林指出，雖然節葬、簡葬蔚為流行，但是估計全台光塔位產值就高達500億元，檯面下更不只這數字，相關產業鏈從醫院中的看護、後續遺體妝容及殯葬等一條龍服務，目前人才尚未飽和，因此從「臨終生命體驗活動」中，盼讓學生提早接觸。
「由生入死」的體驗包括遺愛手書繕寫、躺棺及生命回顧。大仁護理系3年級李品儒指出，之前對於死亡因未知而有所恐懼，但想到將走上護理師一職，勢必時常面對，因此來提早體驗，對於工作也有所助益；她說，自己躺在棺木裡的那一刻，最想跟親友說「若她真的離開，生活不要有任何改變。」
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